BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ————————— Số: 250 /TB-HVN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc —————————————— Hà Nội, ngày    01   tháng  3  năm 2016

 

THÔNG BÁO

Về việc đánh giá công chức, viên chức và người lao động hàng tháng

 

 

            Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/ĐU, ngày 15/01/2016 của Đảng ủy Học viện Nông nghiệp Việt Nam về việc xây dựng các tiêu chí đánh giá CBVC; nhằm tạo ra động lực, kỷ cương nề nếp, làm việc chính quy, chuyên nghiệp; không ngừng nâng cao năng suất lao động và hiệu suất công tác, phấn đấu thi đua hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ của mỗi cá nhân, đơn vị trong Học viện, Học viện Nông nghiệp Việt Nam hướng dẫn các đơn vị đánh giá công chức, viên chức và người lao động (gọi chung là CBVC) hàng tháng như sau:

            1. Đối tượng

            Là CBVC đang làm việc tại khoa, phòng/ ban và tương đương của Học viện được hưởng thu nhập tăng thêm của Học viện.

            2. Nội dung, tiêu chí và thang điểm

            - Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ được giao của từng đơn vị, Học viện đã xây dựng các nội dung, tiêu chí trên tất cả các lĩnh vực hoạt động, ứng với mỗi tiêu chí là thang điểm trừ cho mỗi cá nhân hoặc đơn vị mắc lỗi (Thang mẫu);

            - Ứng với mỗi nội dung, Giám đốc Học viện giao cho đơn vị chức năng theo dõi, đánh giá các đơn vị khác

            Ví dụ: Về Công tác chính trị tư tưởng: Giao cho Ban Công tác chính trị và Công tác sinh viên theo dõi, đánh giá các ban khác và các khoa chuyên môn.

            - Ứng với mỗi điểm trừ tương đương với 15.000 đồng; Giám đốc Học viện căn cứ vào tổng lỗi của đơn vị để trừ kinh phí khoán thu nhập tăng thêm của đơn vị đó 03 tháng/một lần. Trưởng đơn vị chịu trách nhiệm về việc xem xét các lỗi vi phạm của các cá nhân thuộc đơn vị mình quản lý;

            Ví dụ: Ban Tổ chức cán bộ được giao khoán kinh phí thu nhập tăng thêm mỗi tháng là 30.000 triệu đồng

                   Tháng 03/2016: Ban Tổ chức có 02 người vi phạm

            + Bà Nguyễn Thị A, đi họp muộn (Tiêu chí này do Văn phòng Học viện theo dõi), ứng với thang điểm là trừ 02 điểm tương ứng với 30 nghìn đồng;

            + Ông Nguyễn Văn B, làm chậm bảo hiểm so với quy trình (Tiêu chí này do Khoa Thú y cung cấp), trừ 02 điểm tương ứng với 30 nghìn đồng;

            Tổng cộng tháng 03/2016, Ban Tổ chức cán bộ bị 02 lỗi, vậy số tiền sẽ còn là:      30.000.000 đồng  -  60.000  đồng  = 29.940.000  đồng

               3. Tổ chức thực hiện

      - Ba ngày đầu tiên của tháng tiếp theo, Trưởng các đơn vị gửi bảng tổng hợp các lỗi vi phạm của CBVC đơn vị khác (Bảng 1) về Ban Tổ chức cán bộ (minh chứng sẽ được lưu giữ tại đơn vị theo dõi);

      - Ban Tổ chức cán bộ tổng hợp lỗi vi phạm gửi các đơn vị để đơn vị xem xét và gửi lại Ban Tổ chức cán bộ như sau:

      + Kiểm tra tổng lỗi vi phạm của đơn vị và gửi phản hồi lỗi không đúng (nếu có) từ ngày mồng 4 đến mồng 6 của tháng tiếp theo;

      + Danh sách CBVC đơn vị mắc lỗi (Bảng 2) vào 03 ngày đầu tiên của quý tiếp theo;

      - Ban Tổ chức cán bộ tổng hợp lỗi vi phạm của đơn vị trong toàn Học viện và trình Ban Giám đốc quyết định, chuyển về Ban Tài chính - Kế toán để làm cơ sở tính thu nhập tăng thêm cho đơn vị 03 tháng/một lần;

      Để đảm bảo công bằng cho toàn thể CBVC trong Học viện, Giám đốc yêu cầu Trưởng đơn vị triển khai và thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá hàng tháng; Nội dung đánh giá sẽ được triển khai thí điểm trong 04 tháng, bắt đầu từ ngày 01/3/2016 và sẽ tổng kết rút kinh nghiệm vào trước ngày 15/7/2016; Trong quá trình triển khai có gì vướng mắc và các văn bản, biểu mẫu đề nghị các đơn vị gửi về Ban Tổ chức cán bộ 01 bản cứng và 01 bản mềm theo email: Ntcuc@vnua.edu.vn và Pvdong@vnua.edu.vn; các đơn vị có thể xem Thông báo và các biểu mẫu trên website của Học viện http://www.vnua.edu.vn/tccb mục Thi đua khen thưởng./.   

 

 

Nơi nhận: -Các đơn vị (để thực hiện); -Đảng ủy,HĐHV,BGĐ (để báo cáo); -Lưu VP, TCCB.

GIÁM ĐỐC     Đã ký   Nguyễn Thị Lan

 

 

 

 

Thông báo số 250/TB-HVN ngày 01/03/2016  và các mẫu biểu