Kính gửi:           Các đơn vị  trong Trường

           

Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

            Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ vào nhu cầu công tác và phát triển của Nhà trường.

Hội đồng lương, Hội đồng tuyển dụng Trường thông báo về chủ trương, kế hoạch xét duyệt nâng ngạch (cán sự, chuyên viên và tương đương) và điều chỉnh lương theo học vị Thạc sĩ, Tiến sĩ như sau:

 

I. Điều chỉnh xếp lương theo học vị Thạc sĩ, Tiến sĩ:

Các cán bộ, viên chức được Nhà trường tuyển dụng có học vị Thạc sĩ, Tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu và chuyên môn đang đảm nhận đến nay vẫn chưa hưởng lương bậc 2 của ngạch (đối với người có học vị Thạc sĩ) hoặc chưa được hưởng lương bậc 3 của ngạch (đối với người có học vị Tiến sĩ) thì được điều chỉnh vào bậc 2 (đối với người có học vị Thạc sĩ) hoặc vào bậc 3 (đối với người có học vị Tiến sĩ) của ngạch.

* Hồ sơ:

- Văn bằng học vị Thạc sĩ, Tiến sĩ (bản sao có công chứng);

            - Bản trích ngang về công việc, chuyên môn đang đảm nhận (theo mẫu).

            II. Nâng ngạch cán bộ, viên chức:

            1. Đối tượng và phạm vi áp dụng

            - Đối tượng: là cán bộ, viên chức được Nhà trường tuyển dụng hiện đang xếp ở các ngạch nhân viên, cán sự hoặc tương đương (xem danh mục các ngạch công chức, viên chức theo Quyết định số 78/2004/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ ngày 03/11/2004) được Nhà trường cử đi học hoặc cá nhân tự đi học tập nâng cao trình độ và đã được cấp bằng tốt nghiệp;

- Phạm vi áp dụng: không áp dụng việc xét nâng ngạch từ nhân viên, cán sự hoặc tương đương lên giảng viên.

2. Tiêu chuẩn và điều kiện xét nâng ngạch:

Cán bộ, viên chức đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau thì được xem xét nâng ngạch:

- Đạt yêu cầu trình độ đào tạo theo quy định của ngạch tương ứng với loại viên chức đề nghị chuyển xếp;

- Hoàn thành tốt các nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức và các quy định khác của Pháp luật, của Nhà trường;

- Được đơn vị bố trí vào vị trí làm việc phù hợp với tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo chuyên môn của ngạch tương ứng với loại viên chức được chuyển, đồng thời đáp ứng với nhu cầu sử dụng.

3. Quy trình tổ chức xét nâng ngạch:

Bước 1: Đơn vị triển khai nội dung thông báo này tới các cán bộ, viên chức.

Bước 2: Cán bộ, viên chức có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện làm hồ sơ gửi đơn vị.

Bước 3: Đơn vị tập hợp hồ sơ và lập danh sách (theo mẫu) gửi về phòng TCCB.

Bước 4: Hội đồng tuyển dụng Trường xét duyệt hồ sơ đề nghị nâng ngạch viên chức.

4. Hồ sơ cá nhân:

- Đơn đề nghị xét nâng ngạch viên chức (theo mẫu);

- Bản kê khai sơ yếu lý lịch có xác nhận của Nhà trường (theo mẫu);

- Các quyết định tuyển dụng vào viên chức, quyết định bổ nhiệm ngạch chính thức, quyết định bổ nhiệm vào ngạch hiện hưởng, quyết định lương hiện hưởng (bản photocopy);

- Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ theo quy định tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch viên chức;

Hồ sơ đựng trong túi bằng bìa cứng, cỡ 24 cm x 32 cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp.

Yêu cầu các đơn vị đối chiếu với tiêu chuẩn, lập danh sách các cán bộ, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn chuyển về phòng TCCB trước ngày 15/11/2007.

            Nhà trường thông báo và đề nghị các đơn vị và toàn thể cán bộ, viên chức cùng quan tâm thực hiện.

            Các mẫu văn bản tải tại đây:

http://www.vnua.edu.vn:85/tccb/vanban/nangngach2007.zip