BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐH NÔNG NGHIỆP HN	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số:    959   /NNH-TCCB	Hà Nội, ngày  19  tháng  9  năm 2011
V/v nâng bậc lương năm 2011

 

Kính gửi:  Các đơn vị  trong Trường

           

Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 1 năm 2005 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Thông tư số 04/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 05 tháng 01 năm 2005 Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức;

            Căn cứ Thông tư số 83/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 10 tháng 8 năm 2005 Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Căn cứ Thông tư liên tịch số 07/2009/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 15 tháng 4 năm 2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục và đào tạo;

Căn cứ Công văn số 1965/BNV-TL của Bộ Nội vụ ngày 02 tháng 8 năm 2005 về việc nâng bậc lương trước thời hạn theo thành tích xuất sắc;

Năm 2011, Nhà trường đã thực hiện công tác nâng bậc lương thành 02 đợt (đợt 1 từ tháng 01/2011 đến hết tháng 06/2011, đợt 2 từ tháng 07/2011 đến hết tháng 12/2011), để triển khai tốt công tác nâng bậc lương đợt 2 năm 2011, Hội đồng lương Trường thông báo về chủ trương, kế hoạch xét duyệt cụ thể như sau:

            1. Về nâng bậc lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung

            * Điều kiện thời gian:

            Đủ thời gian giữ bậc trong ngạch: 36 tháng đối với ngạch lương 3 năm; 24 tháng đối với ngạch lương 2 năm và đủ 12 tháng đối với người đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

            * Tiêu chuẩn:  

            + Hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của Nhà trường.

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.

2. Về nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc

* Nguyên tắc:

- Cán bộ, viên chức có thành tích xuất sắc, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng so với thời hạn nâng bậc lương thường xuyên được xét nâng bậc lương trước thời gian.

- Tỷ lệ cán bộ, viên chức được nâng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc bằng 5 % của tổng số cán bộ, viên chức trong danh sách hưởng lương của đơn vị.

- Không được thực hiện 2 lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.

* Tiêu chuẩn:

Có thành tích xuất sắc 1 trong 2 năm học 2009 - 2010 và 2010 - 2011:

- Đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lên;

- Hoặc:

+ Có bằng khen cấp Bộ và tương đương trở lên (không kể Kỷ niệm chương);

+ Có bài báo khoa học đăng trên các tạp chí quốc tế hoặc trên tạp chí của 100 trường đại học hàng đầu thế giới (xem danh mục ở phòng Khoa học công nghệ và Hợp tác quốc tế);

+ Bảo vệ thành công luận án tiến sĩ đúng thời hạn.

Chú ý:

- Những đơn vị nếu có số cán bộ, viên chức thuộc đối tượng trên mà vượt quá tỷ lệ 5% của đơn vị thì đơn vị lập danh sách đề nghị và xếp theo thứ tự ưu tiên để Hội đồng lương Trường xem xét.

- Không áp dụng việc nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc đối với những cán bộ, viên chức thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.

3. Đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu

            Cán bộ, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.

Yêu cầu các đơn vị đối chiếu với tiêu chuẩn, lập danh sách các cán bộ, viên chức đề nghị nâng bậc lương đợt 2 năm 2011 chuyển về phòng TCCB trước ngày 29/10/2011.

            Nhà trường thông báo và đề nghị các đơn vị và toàn thể cán bộ, viên chức cùng quan tâm thực hiện.

            Gửi kèm theo Thông báo này có: Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương sớm do có thành tích xuất sắc.

           

            Các văn bản hướng dẫn về công tác nâng bậc lương, danh sách dự kiến nâng bậc lương thường xuyên đợt 2 năm 2011 đơn vị, cán bộ, viên chức có thể xem tại website của Phòng Tổ chức cán bộ:

            http://www1.vnua.edu.vn:85/tccb/ (Mục: Nâng bậc lương)

           

             

HIỆU TRƯỞNG

 

Trần Đức Viên (đã ký)

                                                                                               

Nơi nhận:                                                                           

- Như trên;

- Lưu VT, TCCB, LT(40).

 

1. Thông báo số 959/NNH-TCCB ngày 19/9/2011

 

2. Danh sách dự kiến nâng bậc lương đợt 2 năm 2011

 

3. Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương sớm do có thành tích xuất sắc

 

4.  Kết quả nâng bậc lương: Đợt 1 năm 2011; Năm 2010 ; Năm 2009 ; Năm 2008 ; Năm 2007