+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.

            2. Về nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc

            * Nguyên tắc:

            - Cán bộ, viên chức có thành tích xuất sắc, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng so với thời hạn nâng bậc lương thường xuyên được xét nâng bậc lương trước thời gian.

            - Tỷ lệ cán bộ, viên chức được nâng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc bằng 5 % của tổng số cán bộ, viên chức trong danh sách hưởng lương của đơn vị.

            - Không được thực hiện 2 lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.

            * Tiêu chuẩn:

            Có thành tích xuất sắc 1 trong 2 năm học 2006 - 2007 và 2007 - 2008:

            - Đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lên;

            - Hoặc:

            + Có bằng khen cấp Bộ và tương đương trở lên (không kể Kỷ niệm chương);

            + Có bài báo khoa học đăng trên các tạp chí quốc tế hoặc trên tạp chí của 100 trường đại học hàng đầu thế giới (xem danh mục ở phòng Khoa học công nghệ và Hợp tác quốc tế);

            + Bảo vệ thành công luận án tiến sĩ đúng thời hạn.

            Chú ý:

            - Những đơn vị nếu có số cán bộ, viên chức thuộc đối tượng trên mà vượt quá tỷ lệ 5% của đơn vị thì đơn vị lập danh sách đề nghị và xếp theo thứ tự ưu tiên để Hội đồng lương Trường xem xét.

            - Không áp dụng việc nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc đối với những cán bộ, viên chức thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.

3. Đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu

            Cán bộ, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này.

Yêu cầu các đơn vị đối chiếu với tiêu chuẩn, lập danh sách các cán bộ, viên chức đề nghị nâng bậc lương năm 2008 chuyển về phòng TCCB trước ngày 01/11/2008.

            Nhà trường thông báo và đề nghị các đơn vị và toàn thể cán bộ, viên chức cùng quan tâm thực hiện.

            Gửi kèm theo Thông báo này có:

            1. Danh sách dự kiến nâng bậc lương thường xuyên năm 2008.

            2. Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương sớm do có thành tích xuất sắc.

            3. Diễn biến lưong 2004 - 2008.

            Các văn bản hướng dẫn về công tác nâng bậc lương năm 2008 đơn vị có thể xem tại website của Phòng Tổ chức cán bộ:

            http://www.hau.edu.vn/tccb/ (Mục: Nâng bậc lương)

HIỆU TRƯỞNG

PGS.TS. Trần Đức Viên (đã ký)

Nơi nhận:                                                                           

- Như trên;

- Lưu VT, TCCB, LT(40).