BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ————————— Số:   210 /HVN-TCCB	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc —————————————— Hà Nội, ngày    05   tháng  3  năm 2015
V/v: Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với Giám đốc Học viện và các Phó Giám đốc Học viện

 

Kính gửi: Các đơn vị trực thuộc Học viện

 

Thực hiện Quy định số 262-QĐ/TW ngày 08 tháng 10 năm 2014 của Bộ Chính trị quy định về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội; Công văn số 196-CV/TW ngày 17 tháng 10 năm 2014 của Bộ Chính trị về việc tổ chức thực hiện Quy định số 262-QĐ/TW; Hướng dẫn số 1125-HD/BCS ngày 30 tháng 01 năm 2015 của Ban Cán sự Đảng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo và thành viên lãnh đạo cấp ủy trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ; Nghị quyết số 44-NQ/ĐU ngày 26 tháng 02 năm 2015 của Đảng ủy Học viện Nông nghiệp Việt Nam về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với Giám đốc Học viện và các Phó Giám đốc Học viện.

Giám đốc Học viện thông báo tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm đối với Giám đốc Học viện và các Phó Giám đốc Học viện như sau:

I. NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM, ĐỐI TƯỢNG GHI PHIẾU TÍN NHIỆM

1. Nguyên tắc lấy phiếu tín nhiệm

a) Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong việc lấy phiếu tín nhiệm.

b) Bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch trong việc lấy phiếu tín nhiệm và sử dụng kết quả phiếu tín nhiệm; nghiêm cấm và xử lý nghiêm minh việc vận động, lôi kéo hoặc có những hành vi tác động làm sai lệch mức độ tín nhiệm hoặc lợi dụng lấy phiếu tín nhiệm để làm tổn hại uy tín tập thể và cá nhân, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ.

c) Kết quả phiếu tín nhiệm đối với cán bộ được công khai trong tập thể lãnh đạo cùng cấp (ban thường vụ cấp ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, lãnh đạo cơ quan, đơn vị) và báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý, quyết định đối với chức danh cán bộ đó.

d) Kết quả lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ là một trong những kênh thông tin tham khảo quan trọng cho việc đánh giá, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ. Những đồng chí có tín nhiệm thấp, tùy theo mức độ sẽ xem xét không quy hoạch chức vụ cao hơn hoặc cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.

2. Đối tượng lấy phiếu tín nhiệm

a) Giám đốc Học viện;

b) Các Phó Giám đốc Học viện.

3. Đối tượng ghi phiếu tín nhiệm

a) Giám đốc Học viện và các Phó Giám đốc Học viện;

b) Ban chấp hành Đảng bộ Học viện;

c) Chủ tịch Công đoàn Học viện;

d) Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Học viện;

e) Trưởng các đơn vị trực thuộc Học viện.

4. Thời gian và địa điểm tổ chức lấy phiếu tín nhiệm

a) Thời gian: 09 giờ 00 phút, ngày 10 tháng 3 năm 2015

b) Địa điểm: Phòng Hội thảo, Nhà Hành chính.

II. NỘI DUNG LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM VÀ TỔNG HỢP KẾT QUẢ LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM

1. Nội dung lấy phiếu tín nhiệm

            a) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:

- Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị trong thực hiện đường lối, nghị quyết của Đảng; việc chấp hành nguyên tắc, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Tinh thần trách nhiệm trong công việc; thái độ phục vụ nhân dân; chấp hành sự phân công của tổ chức.

- Tính trung thực, động cơ trong sáng, công bằng, công tâm, khách quan, giữ vững nguyên tắc trong công việc; khả năng quy tụ đoàn kết nội bộ và tự phê bình, phê bình.

- Việc chống tham nhũng, trục lợi cá nhân; sự gương mẫu của bản thân và vợ, chồng, con về đạo đức, lối sống và chấp hành chính sách, pháp luật.

- Uy tín trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

b) Năng lực thực tiễn:

- Kết quả lãnh đạo cụ thể hóa đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực được phân công.

- Tính năng động, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo, điều hành; năng lực dự báo, xử lý tình huống khó, phức tạp trong phạm vi phụ trách.

- Kết quả, chất lượng tham mưu, đề xuất về lĩnh vực được phân công phụ trách.

- Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

- Kết quả lãnh đạo công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của cơ quan, đơn vị; năng lực phát hiện, đào tạo, sử dụng người có đức, có tài trong công việc.

- Kết quả lãnh đạo phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực, phạm vi phụ trách.

2. Phiếu tín nhiệm và việc ghi phiếu tín nhiệm

- Phiếu tín nhiệm được thể hiện theo mẫu ban hành kèm theo Quy định 262-QĐ/TW ngày 08/10/2014 của Bộ Chính trị (khóa XI). Trên phiếu ghi rõ họ tên, chức vụ của người được lấy phiếu tín nhiệm kèm theo các ô tương ứng với các mức độ: "tín nhiệm cao", "tín nhiệm", "tín nhiệm thấp".

- Căn cứ vào các tiêu chí theo nội dung lấy phiếu tín nhiệm nêu trên, người ghi phiếu tín nhiệm tự nhìn nhận, đánh giá khách quan về người được lấy phiếu tín nhiệm, để ghi phiếu theo 3 mức: "tín nhiệm cao", "tín nhiệm", "tín nhiệm thấp".

- Phiếu không hợp lệ là phiếu có một trong các trường hợp sau: Phiếu không do Ban Kiểm phiếu phát ra; phiếu có gạch xóa họ tên người được in trên phiếu; phiếu có ghi thêm tên người hoặc các thông tin khác vào phiếu; phiếu không đánh dấu vào ô nào hoặc đánh dấu vào hai hoặc ba ô tương ứng với tên của một người được lấy phiếu tín nhiệm.

3. Tổng hợp kết quả phiếu tín nhiệm

Kết quả phiếu tín nhiệm đối với từng người được Ban Kiểm phiếu tổng hợp như sau: Họ tên, chức vụ của người được lấy phiếu tín nhiệm; tổng số phiếu phát ra; tổng số phiếu thu về và số phiếu hợp lệ, số phiếu không hợp lệ; tổng số phiếu tín nhiệm cao và tỉ lệ phần trăm trên tổng số phiếu thu về; tổng số phiếu tín nhiệm và tỷ lệ phần trăm trên tổng số phiếu thu về; tổng số phiếu tín nhiệm thấp và tỷ lệ phần trăm trên tổng số phiếu thu về.

            III. TRÁCH NHIỆM CỦA TẬP THỂ VÀ CÁ NHÂN TRONG LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM

1. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo

- Lãnh đạo, tổ chức thực hiện việc lấy phiếu tín nhiệm.

- Quy định và chỉ đạo việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh cán bộ thuộc cấp mình quản lý và kiểm tra, hướng dẫn cấp dưới thực hiện việc lấy phiếu tín nhiệm.

2. Trách nhiệm của người được lấy phiếu

Cung cấp đầy đủ, trung thực thông tin liên quan đến nội dung lấy phiếu tín nhiệm (nếu được yêu cầu); trả lời yêu cầu cung cấp thông tin tới cơ quan tổ chức cán bộ để trả lời người yêu cầu (chậm nhất 3 ngày trước ngày lấy phiếu tín nhiệm).

3. Trách nhiệm của người ghi phiếu

- Tự nhìn nhận, đánh giá khách quan về người được lấy phiếu tín nhiệm để ghi phiếu tín nhiệm đối với từng chức danh cán bộ theo 3 mức: "tín nhiệm cao", "tín nhiệm", "tín nhiệm thấp".

- Người ghi phiếu tín nhiệm có thể ký tên hoặc không ký tên vào phiếu tín nhiệm.

- Khi có vấn đề cần làm rõ, người ghi phiếu có thể đặt yêu cầu đối với người được lấy phiếu bằng văn bản.

IV. QUY TRÌNH TỔ CHỨC LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM

   1. Ban Tổ chức cán bộ chuẩn bị phiếu tín nhiệm in theo biểu mẫu quy định. Phiếu tín nhiệm có danh sách Giám đốc Học viện và các Phó Giám đốc Học viện; có tiêu chí lấy tín nhiệm (03 mức: "Tín nhiệm cao", "Tín nhiệm", "Tín nhiệm thấp") và được đóng dấu treo của Học viện Nông nghiệp Việt Nam.

2. Giám đốc, Phó Bí thư Đảng ủy Học viện chủ trì Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm: Quán triệt nguyên tắc việc lấy phiếu tín nhiệm; Nêu rõ trách nhiệm của người được lấy phiếu, ghi phiếu tín nhiệm, việc công khai và sử dụng kết quả phiếu tín nhiệm; Giới thiệu thành phần nhân sự Ban kiểm phiếu để Hội nghị biểu quyết.

3. Ban kiểm phiếu kiểm tra số lượng thành phần dự Hội nghị, kiểm tra thùng phiếu, phát phiếu tín nhiệm và hướng dẫn bỏ phiếu tín nhiệm.

4. Chủ trì dành thời gian để hội nghị nghiên cứu, ghi phiếu, bỏ phiếu.

5. Ban kiểm phiếu thu phiếu tín nhiệm, tiến hành kiểm phiếu, lập biên bản kiểm phiếu, báo cáo kết quả phiếu tín nhiệm với hội nghị; Niêm phong phiếu, bàn giao biên bản và phiếu tín nhiệm đã kiểm cho Ban Tổ chức cán bộ để quản lý và lưu giữ theo quy định.

Lưu ý: Phiếu không hợp lệ là phiếu có một trong các trường hợp sau:

- Phiếu không do ban kiểm phiếu phát ra;

- Phiếu gạch xóa họ, tên người tín nhiệm trong phiếu;

- Phiếu có ghi thêm người hoặc thông tin khác vào phiếu;

- Phiếu không đánh dấu vào ô nào hoặc đánh dấu vào 2 hoặc 3 ô tương ứng với tên của 1 người được lấy phiếu tín nhiệm.

V. CÔNG KHAI KẾT QUẢ LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM

1. Kết quả phiếu tín nhiệm được công khai đối với tập thể và cá nhân sau:

- Thành phần tham gia ghi phiếu tín nhiệm của hội nghị lấy phiếu tín nhiệm.

- Báo cáo Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

- Cá nhân cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm.

2.  Cách thức công khai kết quả phiếu tín nhiệm

- Việc công khai kết quả lấy phiếu tín nhiệm được công bố tại các hội nghị lấy phiếu tín nhiệm có thành phần ghi phiếu tín nhiệm.

- Căn cứ vào tình hình cụ thể, cấp có thẩm quyền quyết định công khai tín nhiệm đối với cán bộ ở phạm vi, đối tượng khác.

VI. SỬ DỤNG KẾT QUẢ LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM

- Kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để tham khảo trong đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

- Những đồng chí có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp cần được xem xét đưa ra khỏi danh sách quy hoạch các chức vụ cao hơn khi rà soát, bổ sung quy hoạch và xem xét bố trí, sắp xếp công tác phù hợp.

- Những đồng chí có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên cần kịp thời xem xét, nếu xét thấy không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì cho từ chức hoặc cho thôi giữ chức vụ để bố trí công tác khác, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.

 

Giám đốc Học viện thông báo và đề nghị các đơn vị, cá nhân cùng thực hiện./.

 

 

Nơi nhận: -Như trên; - Bộ NN và PTNT (để b/c);  -Lưu VT,TCCB.

GIÁM ĐỐC   Đã ký   Trần Đức Viên

 

 

Danh sách cá nhân dự hội nghị, ghi phiếu tín nhiệm